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第三，全球避险情绪增加，欧洲及新兴市场国家面临资本外逃压力。今年以来，随着美元走强、美债利率上升，新兴市场面临资本外逃、本国货币贬值的压力，4-5月份，阿根廷、巴西及土耳其等国均出现股市、债市、汇市大幅震荡。同时，美联储货币政策加息预期带动美元步入升值周期，欧、日和许多新兴市场国家货币宽松的政策空间变窄。这一系列因素加大了金融资本从估值水平已经很高的市场撤出的意愿。加之美联储货币政策变化导致美元汇率在国际货币市场上的波动，放大了全球股市快速下调的压力，同步下跌随之产生。

中国台湾股市收盘下跌0.66%，截止发稿，中国香港恒生股指下跌0.56%，中国内地股市和韩国股市今日因假期休市。美国股指期货亚洲时段微幅上涨，标普期指上涨0.12%，但这并没有提振市场人气。周三，华尔街股市遭遇了近六周以来的最大单日跌幅，纽约三大股指跌幅均超过1.5%。

言之凿凿的确保日期已过，上交所对*ST新亿的监管工作函也在4月30日杀到，但时至今日*ST新亿仍未发布年报，也没有向投资者进一步解释未披露原因。*ST毅达早在4月19日就发布公告预告定期报告将无法在法定期限内披露，对此的解释是“由于公司前任管理层仍处于失联状态，新任管理层目前并不掌握编制年度审计报告所需的公章证照、财务账册等资料的具体情况”。

于勇在讲话稿中还指出，全行业要充分认识到，经过3年的努力，全国化解了1.5亿吨过剩产能，彻底清除了“地条钢”，但是供给侧结构性改革的任务还远没有完成。2019年钢铁行业供给侧结构性改革的工作重点要从化解过剩产能转向防范已化解产能复产，严防“地条钢”死灰复燃，严禁新增产能等方面；主攻方向要从产能总量调整转向现有产能结构优化、布局调整和兼并重组。

BOSS直聘日前发布的《2019年人力资本趋势报告》显示，数字化转型背景下，拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手；基础客服，仓储、分拣，基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。未来型技能包括人工智能、算法、智能识别等。这些技能或多或少重塑了原有技术体系，带动关联行业产出效能大幅提升。企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。过去三年中，大部分未来型技能需求的年复合增长率超过150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。即使是部分数字化程度略低的传统产业（例如农业、交通等）也在尽可能开出行业内顶薪，以争抢拥有未来型技能的核心人才。除了在薪酬上占据优势外，掌握未来型技能的人才在职场中更受欢迎，被雇主主动关注和收藏的次数处于70分位值以上。

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