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首都经贸大学城市经济与公共管理学院副教授张智新也对部分城市人才政策持怀疑态度。“我个人认为很多政策是治标不治本，我不太看好。这是在没有疏通人才流动的大政策背景之下修修补补，但这些方式很难真正吸引人才并且留住人才。比如，武汉大学本科毕业生购房的激励、补助政策，我个人认为这与武汉市的限购政策之间是冲突的；另一方面，我认为吸引并留住人才关键，一是当地的产业要有提升要有发展，二是公共服务配套水平要有提升，三是政府管理、公共治理带来的软环境要有提升。只单纯地出台一些头痛医头脚痛医脚的修补式政策，短期来说有一定作用，但是要长期留住人才，这是远远不够的。”

张智新认为，现在很多地方的“人才焦虑”是一种虚幻的“人才焦虑”。“人才的流动终归是一种市场导向行为，政府要做的是按照宪法和法律的规定降低各种壁垒，尤其是各种人为壁垒，比如说户籍、购房限制、子女入学等。如果以后打破这些壁垒，形成人才自由流动的顺畅机制，人才不愁不来。所以，现在这种所谓的‘人才大战’实际是‘政绩大战’、‘眼球大战’、‘吸引力大战’。”

督察还发现，围滩河在“撒药治污”后，水质短期有所改善，特别在2018的7月验收前后，水质达到V类，满足整改目标要求。但8月以后，水质又开始恶化，无法稳定达标；至11月“回头看”下沉期间，督察组现场对沿线13个点位进行采样监测，水质均为劣V类，其中氨氮浓度最高达到44.2mg/L，超标21倍。污染程度又逐步退回到“撒药治污”前的水平，4700万元的治污资金没有发挥应有效果。

因涉“高送转”收关注函2018年11月23日，上海交易所和深圳交易所分别发布了《上海证券交易所上市公司高送转信息披露指引》与《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第1号——高比例送转股份》。其中，上交所将上市公司每10股送转5股以上的股份送转行为定义为“高送转”。而深交所要求上市公司披露“高送转”方案的须满足以下条件之一：最近两年同期净利润持续增长，且每股送转股比例不得高于上市公司最近两年同期净利润的复合增长率；报告期内实施再融资、并购重组等导致净资产有较大变化的，每股送转股比例不得高于上市公司报告期末净资产的同比增长率；最近两年净利润持续增长且最近三年每股收益均不低于1元，且送转后每股收益不低于0.5元（仅适用于依据年度财务报表进行高送转）。

从这个角度来说，AMCA其实应该是一种5S战机，最后一个S是“超高研制费用”的简称。如果印度国会头脑发热真批准了这个项目，AMCA的整体性能能否比肩F-22真不好说，但花销超过F-22还是很有把握的。（作者署名：航空网）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

卞纯韩国疲软的芯片销售势将令出口连续第十个月下滑，粉碎了全球科技需求近期反弹的希望。因韩国贸易数据公布较早且该国企业深度融入到全球供应链，所以其贸易数据被视为衡量全球需求的一个重要指标。韩国海关周一公布的数据显示，9月前20天（9月1日-20日）韩国出口同比下滑22%，创2009年以来的最大降幅。其中，韩国对其最大的贸易伙伴中国的出口骤降30%。